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Las preguntas que tradicionalmente se hacen durante una entrevista, orientadas hacia el desempeño, las tareas y la responsabilidad son útiles, pero las respuestas a esas preguntas no suelen iluminar el compromiso o la inteligencia emocional que el trabajo requiere. Cuando se hacen otras preguntas es sorprendente lo que se averigua. Esos hallazgos pueden ayudarlo a tomar mejores decisiones, disminuir los cambios de personal y reducir de manera significativa los costos de contratación. A...
Fui a la cita a la hora pactada. El Sr. Juan C. muy cordialmente, me recibió con una sonrisa. Tomé asiento, dejé mi cartera y me senté derechita. No estaba nerviosa, aunque en una entrevista laboral se suele estar un tanto ansiosa. Estaba preparada para las primeras preguntas e iniciar la charla. Repentinamente, la primera pregunta fue lanzada: - "¿Hace cuánto tiempo está divorciada?" - "Hace 6 años", le respondí. Así fue el inicio de mi entrevista. Luego pasamos a lo usual: experiencia laboral, manejo de...