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Mediante vales de comida, acciones de la empresa, seguros médicos, tickets de guardería, entrega de equipos informáticos, cursos de formación, etc. el/la trabajador/a puede beneficiarse fiscalmente (leído en la pág. 46 del Cinco Días del 14/6/07). Es lo que se suele llamar ?retribución flexible?, que no se debe confundir con ?retribución variable? o ?empleado flexible?, ni mucho menos con ?despido flexible?. Ciertamente, es una forma de implicar al colaborador/a, aligerar la factura fiscal y evitar su...
el 2007.06.14