Ultimos Posts 1. 08/12/2009 13:47 - Cómo defenderse ante el "mobbing" En España, más de 2,5 millones de trabajadores sufre acoso psicológico, lo que se conoce como "mobbing Según el Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo, en tres años, la tasa de mobbing ha crecido cuatro puntos (43% más de casos que en 2006). Y la crisis es uno de sus culpables: más del 70% se ha iniciado en el último año. ¿Qué hacen los afectados? Cuando suceden, ... 2. 08/12/2009 13:36 - Alerta ante el acoso moral laboral ?mobbing? El ?mobbing? se define como el acoso psicológico y moral en el trabajo. Leymann (1996) lo presenta como ?una persona o un grupo de personas que ejercen una violencia psíquica extrema, de forma sistemática y recurrente -al menos, una vez por semana y durante más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo, todo ello con la finalidad de destruir o perturbar su actividad ... 3. 03/12/2009 15:01 - ´muchos trabajadores se resignan en silencio a sufrir acoso laboral con la crisis´ Profesor de Organización y Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá, Iñaki Piñuel participó ayer en unas jornadas organizadas por la CAM y la Universidad de Alicante sobre formas de esclavitud y apuntó que la crisis ha aumentado los efectos del "mobbing", que afecta a 2 millones de personas. El "mobbing" es una forma moderna de esclavitud? Sí, es una forma de esclavitud que afe... 4. 01/12/2009 12:34 - Los psicólogos se preparan para valorar el acoso laboral como nuevo delito penal De 60 profesionales dados de alta en el Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia que pueden realizar peritaciones de acoso moral en el trabajo, 15 han asistido al primer curso celebrado en la ciudad, en el que se habló de la nueva ley, que tipifica estas situaciones como delito penal. Uno de los cambios que supondrá, cuando entre en vigor, es que el acoso laboral deje de verse solo... 5. 29/11/2009 13:20 - La empresa ante la discriminación y el acoso laboral por razón de sexo La entrada en vigor de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, ley de Igualdad) ha supuesto un giro copernicano a la hora de abordar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno de las relaciones laborales. Prohibición general de discriminación en las relaciones laborales anterior a la entrada en vigor de la ley de Igualdad. Hasta la entrad... | Estadisticas Posicion del Blog en Nuestro Ranking Hits Semanales Hits Mensuales Ultimas Visitas al Blog
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